Альтернативная ликвидация, или как похоронить компанию без рисков

Альтернативная ликвидация Альтернативная ликвидация – это один из способов прекратить деятельность компании. Этот способ позволяет сэкономить время и во многих случаях сократить расходы, которые влечёт официальная процедура ликвидации. К тому же это позволит избавиться от бремени кредиторской задолженности, так как зачастую именно по этой причине руководители стремятся избавиться от компании, погрязшей в долгах.

На самом деле альтернативная ликвидация не подразумевает ликвидацию компании. Под этим термином кроется реорганизация либо передача полномочий генерального директора и смена учредителей компании.

Смена руководства как альтернатива ликвидации компании

При смене руководства сама компания продолжает существовать, но управляют ею совсем другие люди и бремя расчётов с кредиторами формально возлагается на новый состав руководителей.

Однако в этом способе есть существенный нюанс: субсидиарная ответственность. Это значит, что если будет доказано, что действия предыдущего руководства привели к катастрофическому положению компании в будущем, то бывшим руководителям отвечать придётся солидарно организацией, к которой были предъявлены требования и выполнить которые она не смогла.

Но чтобы снять с себя ответственность за будущие решения и свести к нулю участие предыдущего руководства к последующей ликвидации, этот способ имеет все шансы привести к поставленной цели и избавить учредителей и генерального директора от головной боли.

Реорганизация как альтернатива ликвидации компании

В этом случае вместо нашей компании образовывается новое юридическое лицо с новым названием и новым идентификационным номером налогоплательщика либо все права и обязанности нашей компании переходят к другому юридическому лицу, а наша компания утрачивает своё название и идентификационный номер налогоплательщика. Однако при всех этих прелестях право требования возврата долгов у кредиторов остаётся, но предъявлять эти требования они будут уже к другой организации с иным составом руководства.

Реорганизация подразумевает три механизма:

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • преобразование.

Для целей, которые преследует ликвидация, применяются два механизма из перечисленных: слияние и присоединение.

Слияние – это когда две компании сливаются в одну и при этом обе прекращают своё существование. На свет появляется новая организация, а все права и обязанности двух слившихся компаний, в том числе и налоговые, переходят к новому юридическому лицу.

В результате присоединения та компания, которую присоединяют, перестаёт существовать. Все права и обязанности переходят к той компании, к которой присоединили. То есть вторая компания остается со своим названием, со своими идентификационными данными, со своими правовым статусом. И по всем обязательствами присоединённой компании отвечает теперь другая организация

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь, звоните. Подскажем и поможем.

Получить бесплатную консультацию
Получить консультацию